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年轻的总经理，由父亲（股东之一）出力，成功进入合资集团公司接手分公司，意气风发，雄心万丈，想要做出一番大事业，却被常务副总经理（根植于分公司的老油条）耍的团团转。总经理每每提出方案，都被副总经理用专业术语绕得脑袋发晕。总经理每每提出想法，都被副总经理用一万个理由飞快地否定。总经理如果横下心一意孤行进行改革，结果就是或踏入雷区，或得罪董事长，或得罪广大职员，最后不得不借用副总经理早就准备好的方案脱身。——当然，原来计划做的事情也就不了了之，或是南辕北辙。
国外留学、生活、工作多年的王天奇，在父亲（集团董事）安排下，进入国内知名集团公司，担任华东区分公司总经理一职。 这样一位年轻，没有经验，从小生活在优渥环境，甚至早已对国内陌生的人，来担任分公司总经理，
王天奇冲动爱表现的性格，以及周栋梁沉着稳重的特点，很快让两人再次产生了冲突。 争论的焦点在于如何分配分公司福利。王天奇认为应该绝对平均，充分展现分公司对员工们一视同仁的关爱。周栋梁认为应该略有区别，将
王天奇在集团内刊中看到其他分公司因“挖潜增效”得力，有望得到集团总部的认可。 心动之下，王天奇决定也在华东区分公司推行同样的策略，然而周栋梁认为这并不符合华东区分公司的实际情况。争论不决的两人，决定各
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莫小巧
很值得鼓励和留意的职场情景剧，整体公司氛围与北派情景剧截然不同，虚华之下的矜持，中产以上的调性，充满浓郁体面的上海味。与笑点相比，反倒是极其真实的博弈生意经很值得玩味琢磨。-
Green
快进了第一集，乐乐呵呵，似乎没有特意侮辱观众，难得……-
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王家珧王家珧王家珧王家珧
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